Пандемия, экономическая и политическая нестабильность, массовые сокращения и эмоциональное выгорание подталкивают работников к так называемому тихому увольнению. Они теряют мотивацию и начинают выполнять только минимальные обязанности в рамках своих должностных инструкций. Работодатели нашли контрмеры и отвечают на «тихое увольнение» «тихим выдавливанием»

Волна отъезжающих «на эмоциях» постепенно спадает, однако многие задумываются о релокации в перспективе. Какой тип релокации выбрать? Какие профессии и компетенции легко релоцируемы, а какие практически нет? Когда релокация — задача со звездочкой. Смотри примеры и их решения.

Из-за ухода ряда крупных западных компаний с российского рынка многие топ-менеджеры уже потеряли или могут потерять работу. В отличие от рядового персонала, поиск нового места тут осложняется тем, что для большинства из них в последние 10-15 лет не было необходимости искать работу “вручную”. Их карьера выстраивалась естественным образом или благодаря нетворкингу. Они так и говорят: “Я никогда не занимался поиском работы. Работа всегда находила меня сама”