Пандемия, экономическая и политическая нестабильность, массовые сокращения и эмоциональное выгорание подталкивают работников к так называемому тихому увольнению. Они теряют мотивацию и начинают выполнять только минимальные обязанности в рамках своих должностных инструкций. Работодатели нашли контрмеры и отвечают на «тихое увольнение» «тихим выдавливанием»

Волна отъезжающих «на эмоциях» постепенно спадает, однако многие задумываются о релокации в перспективе. Какой тип релокации выбрать? Какие профессии и компетенции легко релоцируемы, а какие практически нет? Когда релокация — задача со звездочкой. Смотри примеры и их решения.

Из-за ухода ряда крупных западных компаний с российского рынка многие топ-менеджеры уже потеряли или могут потерять работу. В отличие от рядового персонала, поиск нового места тут осложняется тем, что для большинства из них в последние 10-15 лет не было необходимости искать работу “вручную”. Их карьера выстраивалась естественным образом или благодаря нетворкингу. Они так и говорят: “Я никогда не занимался поиском работы. Работа всегда находила меня сама”

В сложные времена владельцы своего бизнеса рассматривают возврат на рынок труда и обращают внимание на вакансии в найме. Клиенты указывают в резюме весь свой богатый опыт предпринимательской деятельности, используя слова: Владелец, Собственник, Фаундер и не понимают, почему их мало приглашают на собеседования.

Как узнать ответ на этот вопрос, если вы – кандидат на рынке труда и вам интересно знать, сколько точно стоит ваш набор компетенций: знаний, навыков, умений, опыта.

Вопрос от клиента: - Я давно задумывалась о том, чтобы поменять работу. Уволиться, а потом ходить по собеседованиям – вариант идеальный, но я не могу его себе позволить. Придется совмещать нынешнее место и поиск работы. Как лучше организовать этот процесс? Я бы не хотела, чтобы начальство знало, что я ищу отходные пути. Но, в то же время, я не смогу постоянно отпрашиваться, если меня начнут приглашать на собеседования…

Вопрос от клиента: - Пригласили на собеседование в компанию. Загуглил про неё в интернете - нашёл огромное количество плохих отзывов от сотрудников. Лучше не рисковать и не приходить на собеседование совсем? Или идти, но ждать, что обманут? Как вообще на собеседовании заподозрить, что работодатель не честный?

Вопрос от клиента: - Устраиваюсь на работу в одну достаточно крупную компанию. Как мне лучше подготовиться и взять себя в руки?

Вопрос от клиента: - Уже долго ищу работу, и меня очень удивляет, что многие работодатели не указывают размер зарплаты. Почему они так делают?

Домашние задания бывают разные. Простые и сложные, творческие и аналитические, письменные и просто что-то почитать. И сейчас я хочу рассказать вам подробнее про одно из САМЫХ сложных домашних заданий, которое получают мои клиенты, приходящие решать свои карьерные запросы и ситуации. Задание «Будильник» я обычно использую при работе с Middle или TOP — менеджерами.

Вопрос от клиента: - Месяц назад я сменил работу и теперь не могу нормально спать. Практически каждую ночь в голове крутятся рабочие проблемы и задачи. Отдохнуть не получается, из-за этого я прихожу на работу уставшим, и работать становится еще сложнее. Как выйти из этого замкнутого круга?

Вопрос от клиента: - Моя дочь постоянно совершенствует свои знания, на каждой работе получает почти все корпоративные сертификаты, но при этом ее всегда третируют и создают условия для самостоятельного ухода... Что бы вы ей посоветовали?

Что делать, если пришлось столкнуться с токсичным руководителем? Давайте разберёмся, как определить такого руководителя и какие меры «безопасности» возможно предпринять.

Профессиональное выгорание — это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов работающего человека.

Как использовать Storytelling для эффективного продвижения личного бренда карьерного консультанта. Техника продающего сторителлинга, инструменты, характеристики историй.

В этой части мы поговорим о том, что кандидату делать в 35+, чтобы избежать сложности с поиском работы в 45+ . Также обсудим различные кейсы, ситуации, примеры 45+

Прежде чем вы начнете читать дальше, хочу предупредить, что есть много кандидатов 45+, у которых с трудоустройством все сложилось хорошо, без дополнительных сложностей.

Что лучше указывать в резюме? Можно ли писать, что я готова работать на любой должности?

З возможности для тех, кто хочет перейти в другую отрасль

Один из наиболее часто встречающихся: запрос на профориентацию. Один из хорошо работающих инструментов - это упражение "Поговори со мной обо мне"