Данная статья была подготовлена для РБК Pro

После февральских событий время поиска работы для топ-менеджера увеличилось в 1,5 раза. И многие впервые столкнулись с тем, что нетворкинг уже не помогает сократить этот срок. Что делать в таких случаях, рассказывает Ольга Полднер, карьерный консультант, руководитель консультационно-обучающего центра, автор телеграм-канала с вакансиями TOP LEVEL JOB

*****
Из-за ухода ряда крупных западных компаний с российского рынка многие топ-менеджеры уже потеряли или могут потерять работу. В отличие от рядового персонала, поиск нового места тут осложняется тем, что для большинства из них в последние 10−15 лет не было необходимости искать работу «вручную».

Их карьера выстраивалась естественным образом или благодаря нетворкингу. Они так и говорят: «Я никогда не занимался поиском работы. Работа всегда находила меня сама».

Однако если подойти к делу вдумчиво, навык поиска можно приобрести и топам.

Минусы нетворкинга

Нетворкинг — действительно первый канал поиска работы, к которому обращаются топ-менеджеры. В ряде случаев хорошие связи привести к тому, что одного-двух звонков знакомым будет достаточно, чтобы соискатель получил оффер.

Но полезные связи далеко не всегда становятся волшебной таблеткой при поиске работы.

Во-первых, часто сила нетворкинга проявляется только на первых этапах отбора и не гарантирует получение оффера. Кандидат проходит собеседование в более благоприятных условиях, однако последнее решение остается за рекрутером или нанимающим руководителем.

Во-вторых, не редки случаи, когда полученные благодаря связям офферы становятся котом в мешке. Возможности выбора для соискателя здесь ограничиваются достаточно узким и специфическим кругом компаний и позиций.

Наконец, многие руководители в своей текущей деятельности вовлечены в решение бизнес-задач и фокусируются на оборотах, KPI и результатах, а не нетворкинге. На это может просто не быть времени.

Как тогда быть?

Не бойтесь быть видимым

В среде топ-менеджмента считается, что руководителю не следует напрямую писать в интересную ему компанию, регистрироваться на сайтах по поиску работы или открыто заявлять о поиске работы в социальных сетях.

Это миф, который только ограничивают соискателя.

Топ ложных убеждений такого рода:

 — Отправил резюме в интересную компанию — значит, отчаянно ищешь работу
 — Поставил хэштег #opentowork — значит, ты точно не востребованный топ с крутыми результатами
 — Написал пост о поиске работы в профессиональной группе — значит, что-то с тобой не так

На самом деле приоритет № 1 для любого кандидата при поиске работы — стать «видимым» на рынке труда для всех, у кого могут быть интересные вакансии.

Обладая «продающим» резюме, необходимо провести скрининг каналов поиска и проработать каждый из них, ведь диверсификация увеличивает шансы получить интересное предложение.

Открытое резюме на hh.ru, отклик на вакансию в телеграм-канале или статус #opentowork в LinkedIn для подавляющего числа рекрутеров послужат маяком, а вовсе не показателем невостребованности. В конечном итоге при отборе кандидатов основную роль играют знания, навыки, умения, опыт работы, оцифрованные результаты и достижения за последние 5 — 7 лет и соответствие компетенций кандидата выбранной вакансии.

К основным каналам, где стоит «показаться всем на глаза», сегодня можно отнести:

1) кадровые агентства
2) сайты по поиску работы
3) прямое обращение в компании
4) социальные сети

Заранее просчитать эффективность каждого канала поиска невозможно, поэтому ставку нужно делать на тщательную проработку каждого. У кандидата могут быть прекрасные собеседования через Linked In, а оффер он получит с сайта по поиску работы; или может быть много собеседований через знакомых, а на работу человек выйдет благодаря кадровому агентству.

В по-настоящему активном поиске

Пример из практики: человек искренне считает, что последние 1,5 года очень активно искал работу. На вопрос, сколько у него откликов и контактов с кадровыми агентствами, он ответил: «Примерно 2 — 3». Но он имел в виду не в день, а в месяц.

Между тем необходимо понимать: активный поиск в топ-позициях занимает примерно 2−3 часа в день и составляет от 10 до 25 видов действий.

Это может быть:

 — отклик на вакансию
 — запрос на установление контакта с кадровым агентством, рекрутером
 — собеседование
 — разговор о возможности трудоустройства

Рассмотрим каналы, в которых можно проявлять активность.

Кадровые агентства

Топ-соискателю необходимо собрать список кадровых агентств, работающих с топ-вакансиями или специализирующихся на отраслях и индустриях, которые ему подходят. Кроме увеличения шансов получить оффер, сотрудничество с кадровым агентством позволит сформировать дополнительные профессиональные связи, которые могут работать на кандидата в будущем.

Сайты по поиску работы

Особенного сайта для топовых позиций в интернете нет. Лидером российского сегмента онлайн-рекрутмента не случайно является HH.ru: здесь ежемесячно публикуется до миллиона вакансий в различных отраслях, включая сферу топ-менеджмента. Среди других полезных ресурсов: Geekjob, Superjob.

Вакансии с оплатой до 1 млн рублей совокупного дохода в месяц на таких сайтах есть, хоть их будет не много (но надо понимать, что их в целом мало на рынке труда).

В этом канале необходимо отметить обязательность сопроводительных писем. Их необходимо интерпретировать под каждую вакансию или компанию, куда топ хочет попасть.

Прямой поиск по компаниям

Полезно бывает также составить список целевых компаний и обратиться в их hr департамент напрямую: найти нужные контакты в LinkedIn или через нетворкинг, если это возможно.

Поиск в социальных сетях

В последние 2 — 3 года в Телеграме и LinkedIn появились специализированные группы для поиска топовых вакансий. Не стоит игнорировать возможности социальных сетей: здесь публикуется не менее 70% вакансий, которых вы не найдете на сайтах по поиску работы. Постоянный мониторинг групп поможет не пропустить вакансию мечты.

Помимо пассивного отклика на вакансии можно написать продающий пост о себе, своих ключевых компетенциях и опыте — и разместить его в профессиональных группах, чатах, сообществах.

Секреты тайного поиска

Иногда топ не готов к открытому поиску работы, потому что может привлечь к этому нежелательное внимание текущего работодателя.

Каков алгоритм действий, если решение об уходе из компании уже созрело, но уходить в никуда не хочется и вы чувствуете себя, как «партизан в подполье»?

В таком случае количество используемых каналов сокращается: необходимо создать лишь прицельную заметность на рынке труда, не подвергая опасности свое положение в текущей компании.

Для этого в первую очередь следует задействовать наиболее близкий круг полезных связей, уровень доверия к которым не подвергается сомнению. Также можно создать закрытое резюме на hh.ru и просматривать группы в социальных сетях для выборочного отклика на подходящие вакансии. При общении с рекрутерами необходимо отдельно предупреждать их о конфиденциальности поиска.

Если поиск затянулся

В декабре 2021 года рекрутинговая компания Hays (российское отделение функционирует под новым названием Get Experts) выяснила, что возможность смены работы привлекает 68% топ-менеджеров российских компаний, из которых в активном поиске находятся 25%. Но при принятии решения об уходе из компании в современных условиях нужно быть готовым к тому, что поиск новой позиции может затянуться.

До февраля топ-менеджер в среднем искал работу около 6−12 месяцев. Сейчас время поиска может увеличиться до 1,5 раз. Поэтому следует серьезно обдумать целесообразность изменений и не покидать место работы без накопленной подушки безопасности (это ваши финансовые траты минимум на 6, в идеале — 12 месяцев). Если финансы накоплены в достаточном объеме, период карьерной нестабильности пройдет гораздо легче.

Помимо финансовых ограничений, проблемой может стать стресс из-за затянувшегося поиска. Годовой пробел в резюме не так легко оправдать эмоциональным выгоранием, ремонтом или отдыхом. Затянувшийся перерыв способен привести к сомнениям в собственной востребованности, снижению уверенности и упадку сил.

Справиться со стрессом поможет жесткая дисциплина и постоянная занятость по поиску работы. Необходимо относиться к этому процессу как к кропотливой работе и ежедневно уделять время мониторингу вакансий, проработке каналов, подготовке к собеседованиям, аналитике рынка труда.

Если старые схемы не сработали и нетворкинг для вас ушел на 2-ой план, всегда можно изменить свои правила, «сломать» установки и искать новые способы. А также — уделять поиску работы минимум 2 часа в день. Поиск работы для топов — трудоемкий процесс, который занимает достаточно много времени и сил. Но это и делает его эффективным. Как и у прочих соискателей.

Оригинал статьи — https://pro.rbc.ru/news/62e036999a79477d7ca24167?from=newsfeed&utm_source=rbc.ru&utm_medium=inhouse_media&utm_campaign=newsfeed&utm_content=62e036999a79477d7ca24167