Анна рассказывает, как отработала более 10 лет в крупных корпорациях, выгорела, устала, уволилась и через год отдыха завела небольшое производство эксклюзивных штор. Через 2 года бизнес встал на ноги, стал приносить ощутимый, стабильный доход, есть команда и налаженные бизнес процессы, все это почти не требует внимания.

Недавно Анна поняла, что ей скучновато, не хватает масштаба, власти, общения с большим количеством людей, влияния на ключевые решения бизнеса — все это всегда было в найме.

Она пооткликалась на вакансии, отправила резюме в несколько кадровых агентств, но не получила приглашений на собеседования. И сейчас обратилась ко мне, чтобы разобраться с причинами неудачного поиска.

***************************************************

В сложные времена владельцы своего бизнеса рассматривают возврат на рынок труда и обращают внимание на вакансии в найме.

Клиенты указывают в резюме весь свой богатый опыт предпринимательской деятельности, используя слова: Владелец, Собственник, Фаундер и не понимают, почему их мало приглашают на собеседования.

Когда у клиента не получается получить работу, он обращается ко мне, как к Карьерному консультанту.

И очень удивляются, что они не могут найти работу длительное время именно потому, что имели опыт ведения своего бизнеса.

Бывшие владельцы бизнеса считают, что их предпринимательский опыт — это ценность для компании.

Но это не совсем так.

В найме, в целом, не любят таких кандидатов. Не важно, был ли этот бизнес — большой или маленький.

Такие сотрудники очень свободолюбивы, независимы, не всегда готовы принимать точку зрения, с которой не согласны, нарушают регламенты и корпоративные устои, работают, как комфортно им, а не так, как заведено.

Действительно, если они долго работали по своим правилам, им сложно адаптироваться и встроиться в корпоративную культуру, а иногда и невозможно.

У нанимающих менеджеров, директоров, собственников могут включиться следующие рассуждения о таком кандидате:

• Бывших предпринимателей не бывает: — Он пришел пересидеть плохие, трудные времена и быстро уйдет.
В целом — в этом есть доля правды, сами клиенты не скрывают это.

• Мы вложимся в него, но не сможем рассчитывать на долгосрочный период его работы у нас.
Как говорится: «Мы хотим нанять на ближайшие лет 10, даже, если компания закроется через год»

• Он будет продолжать работать сам на себя / свой проект (текущий или придуманный новый), а не на нас 24/7

• Он ищет теплое, спокойное место, чтобы мало работать, может обленился или хочет отдохнуть

• Возможно, он наберется знаний и украдет наши идеи, людей, клиентов, технологии и создаст компанию — конкурента

• Если он был удачный управленцем — почему у него не получился бизнес? Значит, он плохой управленец и стратег

• Если его проект не полетел /прогорел, значит, он не эффективный руководитель, и нам такой не нужен

Работая 15+ лет на позиции HRD в тесном контакте с собственниками бизнеса, я слышала много раз, как они рассуждали так о кандидатах на наши вакансии.

Хочу дать несколько рекомендаций — они могут благоприятно повлиять на успешность поиска работы)))

• Определитесь со своими зарплатными ожиданиями, посмотрите аналитику из Обзоров зарплат
Возможно, в найме вы будете получать меньше, чем вы привыкли иметь в собственном бизнесе

• Описывайте свой опыт в резюме через роли, которые вы фактически выполняли, например, роль Генерального директора, Менеджера продукта и т.д.; Не используйте слова: Владелец, Собственник, Фаундер

• Проработайте свои психологические установки, страхи и неуверенность (если они присутствуют): «Возврат в офис – это мое поражение, как управленца». Все это будет вылезать на этапах общения с работодателями.

• При описании опыта в «продающем» резюме используйте формулу: задачи + оцифрованные результаты, достижения + влияние на бизнес

• Тщательно подготовьтесь к собеседованию, в том числе к ответу на вопрос: «Почему вы приняли решение перейти из своего бизнеса в найм?»

• Закройте свои компании, потому что на этапе проверки в СБ в серьезной компании это все равно всплывет, и вы с высокой степенью вероятности не пройдете проверку Определитесь со своими зарплатными ожиданиями, посмотрите аналитику из Обзоров зарплат