Что делать в 35+, чтобы избежать сложности с поиском работы в 45+
Какое-то время назад в закрытом сообществе для карьерных консультантов я была модератором мастер — группы. Мы обсуждали вопросы, связанные с трудоустройством кандидатов в возрасте 45+.
Начало данной темы можно найти здесь:"45+: СТАРТ НОВОЙ КАРЬЕРЫ ИЛИ ПРИГОВОР?"
Каждая участница — действующий карьерный консультант — делилась своим профессиональным опытом по этой теме. В ходе второй 2х часовой дискуссии:
1. Мы поговорили о том, что кандидату делать в 35+, чтобы избежать сложности с поиском работы в 45+
2. Обсудили различные кейсы, ситуации, примеры 45+
1 часть
Что необходимо делать сейчас в 35+,
чтобы не испытывать сложности с поиском работы в 45+
Кандидату 35+ очень важно сосредоточиться на подготовке к переменам на рынке труда, которые будут ждать в его будущем, когда он станет старше.
Конечно, в некоторых профессиях можно оставаться востребованным и до 80−90 лет — медицина, академическая среда, но это скорее исключение.
Что здесь можно посоветовать?
1. Постоянно развиваться, быть в курсе текущей ситуации на рынке труда.
Понимать, какие тренды уже складываются и могут сложиться в будущем, идти с ними вместе.
Разговоры с отраслевыми экспертами, рекрутерами кадровых агентств, чтение аналитики и обзоров рынка труда, посещение профильных конференций, обучение: все это поможет правильно определить вектор развития рынка труда.
Цифровая трансформация, управление проектами, продуктами, устойчивое развитие, важность аналитики для принятия решений — только небольшая часть трендов, которые активно рождаются вокруг нас.
Необходимо продумать, какие навыки и компетенции в перспективе вы будете развивать, подготовить план действий и реализовать его.
Возможно, это простые и понятные всем советы, но здесь ключевое слово: «Сделать».
Есть один важный нюанс: если человек работает долго внутри одной компании, то руководство не обращает внимание на его возраст. Проблемы начинаются в случае выхода из компании.
Иногда здесь и сейчас мы не нуждаемся в каких-то навыках.
Павел, 36 лет, работает в Росатоме и не использует диджитал навыки просто потому, что они ему не нужны.
Военным пенсионерам во время обучающих курсов было крайне сложно работать с таблицами эксель, потому что раньше по работе им это было не нужно.
Кандидату 35+ надо помнить о том, что через несколько лет штат может быть сокращен, и возможно ему придется уйти из компании. Но при этом он будет ещё бодр и готов трудиться.
Учиться надо сейчас, даже если это не нужно в текущей работе.
2. Осваивать смежные отрасли и обратить внимание на хобби, которое можно превратить в источник дохода.
Анастасия, 53 года, бухгалтер, вела одновременно 8 компаний.
Устала от бухгалтерии и пошла учиться на smm. Постепенно перешла в эту сферу, стала брать заказы на продвижение студий красоты своих подруг.
В итоге оставила 2−3 компании и занимается преимущественно smm. Счастлива)))
Татьяна, 53+, региональный фармацевт, освоила скрапбукинг.
Создает красивые памятные альбомы.
3. Не класть яйца в одну корзину: искать способы зарабатывать по своей специализации в дополнительных проектах прямо сейчас, пробовать разные возможности.
Директор по продажам в может помочь наладить продажи в других компаниях, консультировать по вопросу построения отдела и процесса продаж.
Дополнительно — это расширяет нетворк и укрепляет личных бренд, как эксперта.
В 35 нужно четко осознать, что тебе очень скоро будет 45−50+ и задуматься о том, чем тогда ты будешь заниматься.
Если кандидат — директор, то он может, жертвуя своим внерабочим временем, прорабатывать вариант развития собственного бизнеса.
Что делать, если человек не готов/не хочет создавать свой бизнес?
Тогда можно подумать о покупке недвижимости, которую потом он будет сдавать.
Для покупки недвижимости нужны финансы
4. Поэтому важно иметь подушку безопасности.
Если в какой-то момент жизни вы остались без работы, у вас должны быть средства, которые позволят пойти поучиться, а также искать работу в течение 6−12 месяцев, без депрессии.
Начать создавать накопления надо в 35 или раньше, тогда в 45+ вы будете чувствовать себя более безопасно.
5. У вас должны быть четкие карьерные цели и то, что их поддерживает: широкий нетворк и развитый личный бренд.
Вы знаете:
— кем и где вы хотите работать через 1 год, 3 и 5 и даже 10 лет
— свои сильные стороны, зоны развития
и постоянно знакомитесь с интересными и полезными людьми, рынок труда знает вас, как профессионала
6. Расширять воронки рынка труда, рассматривать для себя разные специализации.
Игорь, 45 лет, по профессии инженер-конструктор, руководитель конструкторского отдела.
Пока проблем с работой нет, но надо думать о перспективах, ведь через 5 лет картинка будет уже другой.
Во время консультирования ему тщательно подбирались обучающие курсы.
В итоге он пошел на учиться дизайну, чтобы в перспективе создать свой проект, о котором давно задумывался.
7. Быть в ресурсе, понимать, как его восполнять.
Замотанный, усталый, обессиленный, выдохшийся кандидат — приносит свое состояние на собеседование и ему сложно получить предложение о работе в таком низко ресурсном состоянии.
Йога, рыбалка, книги, лежание баклажаном на песочке, массаж, горные лыжи и хождение под парусами с криками эге-ге-гей — здесь уже вы определите, что позволит вам сохранять энергию, не выгорать и быть живым и энергичным на долгие годы)))
8. Заботиться о здоровье и внешнем виде, следить за весом и фигурой.
Да, это имеет значение: как мы выглядим, несмотря на супер результаты для бизнеса.
При прочих равных условиях и компетенциях, мнение может быть в пользу спортивного, подтянутого, лучащегося здоровьем кандидата.
Начало данной темы можно найти здесь:"45+: СТАРТ НОВОЙ КАРЬЕРЫ ИЛИ ПРИГОВОР?"
Каждая участница — действующий карьерный консультант — делилась своим профессиональным опытом по этой теме. В ходе второй 2х часовой дискуссии:
1. Мы поговорили о том, что кандидату делать в 35+, чтобы избежать сложности с поиском работы в 45+
2. Обсудили различные кейсы, ситуации, примеры 45+
1 часть
Что необходимо делать сейчас в 35+,
чтобы не испытывать сложности с поиском работы в 45+
Кандидату 35+ очень важно сосредоточиться на подготовке к переменам на рынке труда, которые будут ждать в его будущем, когда он станет старше.
Конечно, в некоторых профессиях можно оставаться востребованным и до 80−90 лет — медицина, академическая среда, но это скорее исключение.
Что здесь можно посоветовать?
1. Постоянно развиваться, быть в курсе текущей ситуации на рынке труда.
Понимать, какие тренды уже складываются и могут сложиться в будущем, идти с ними вместе.
Разговоры с отраслевыми экспертами, рекрутерами кадровых агентств, чтение аналитики и обзоров рынка труда, посещение профильных конференций, обучение: все это поможет правильно определить вектор развития рынка труда.
Цифровая трансформация, управление проектами, продуктами, устойчивое развитие, важность аналитики для принятия решений — только небольшая часть трендов, которые активно рождаются вокруг нас.
Необходимо продумать, какие навыки и компетенции в перспективе вы будете развивать, подготовить план действий и реализовать его.
Возможно, это простые и понятные всем советы, но здесь ключевое слово: «Сделать».
Есть один важный нюанс: если человек работает долго внутри одной компании, то руководство не обращает внимание на его возраст. Проблемы начинаются в случае выхода из компании.
Иногда здесь и сейчас мы не нуждаемся в каких-то навыках.
Павел, 36 лет, работает в Росатоме и не использует диджитал навыки просто потому, что они ему не нужны.
Военным пенсионерам во время обучающих курсов было крайне сложно работать с таблицами эксель, потому что раньше по работе им это было не нужно.
Кандидату 35+ надо помнить о том, что через несколько лет штат может быть сокращен, и возможно ему придется уйти из компании. Но при этом он будет ещё бодр и готов трудиться.
Учиться надо сейчас, даже если это не нужно в текущей работе.
2. Осваивать смежные отрасли и обратить внимание на хобби, которое можно превратить в источник дохода.
Анастасия, 53 года, бухгалтер, вела одновременно 8 компаний.
Устала от бухгалтерии и пошла учиться на smm. Постепенно перешла в эту сферу, стала брать заказы на продвижение студий красоты своих подруг.
В итоге оставила 2−3 компании и занимается преимущественно smm. Счастлива)))
Татьяна, 53+, региональный фармацевт, освоила скрапбукинг.
Создает красивые памятные альбомы.
3. Не класть яйца в одну корзину: искать способы зарабатывать по своей специализации в дополнительных проектах прямо сейчас, пробовать разные возможности.
Директор по продажам в может помочь наладить продажи в других компаниях, консультировать по вопросу построения отдела и процесса продаж.
Дополнительно — это расширяет нетворк и укрепляет личных бренд, как эксперта.
В 35 нужно четко осознать, что тебе очень скоро будет 45−50+ и задуматься о том, чем тогда ты будешь заниматься.
Если кандидат — директор, то он может, жертвуя своим внерабочим временем, прорабатывать вариант развития собственного бизнеса.
Что делать, если человек не готов/не хочет создавать свой бизнес?
Тогда можно подумать о покупке недвижимости, которую потом он будет сдавать.
Для покупки недвижимости нужны финансы
4. Поэтому важно иметь подушку безопасности.
Если в какой-то момент жизни вы остались без работы, у вас должны быть средства, которые позволят пойти поучиться, а также искать работу в течение 6−12 месяцев, без депрессии.
Начать создавать накопления надо в 35 или раньше, тогда в 45+ вы будете чувствовать себя более безопасно.
5. У вас должны быть четкие карьерные цели и то, что их поддерживает: широкий нетворк и развитый личный бренд.
Вы знаете:
— кем и где вы хотите работать через 1 год, 3 и 5 и даже 10 лет
— свои сильные стороны, зоны развития
и постоянно знакомитесь с интересными и полезными людьми, рынок труда знает вас, как профессионала
6. Расширять воронки рынка труда, рассматривать для себя разные специализации.
Игорь, 45 лет, по профессии инженер-конструктор, руководитель конструкторского отдела.
Пока проблем с работой нет, но надо думать о перспективах, ведь через 5 лет картинка будет уже другой.
Во время консультирования ему тщательно подбирались обучающие курсы.
В итоге он пошел на учиться дизайну, чтобы в перспективе создать свой проект, о котором давно задумывался.
7. Быть в ресурсе, понимать, как его восполнять.
Замотанный, усталый, обессиленный, выдохшийся кандидат — приносит свое состояние на собеседование и ему сложно получить предложение о работе в таком низко ресурсном состоянии.
Йога, рыбалка, книги, лежание баклажаном на песочке, массаж, горные лыжи и хождение под парусами с криками эге-ге-гей — здесь уже вы определите, что позволит вам сохранять энергию, не выгорать и быть живым и энергичным на долгие годы)))
8. Заботиться о здоровье и внешнем виде, следить за весом и фигурой.
Да, это имеет значение: как мы выглядим, несмотря на супер результаты для бизнеса.
При прочих равных условиях и компетенциях, мнение может быть в пользу спортивного, подтянутого, лучащегося здоровьем кандидата.
2 часть
Обсуждение разных ситуаций 45+
Существует ли разница в трудоустройстве мужчин и женщин в возрасте 45+?
Женщины и мужчины по-разному откликаются на вакансии независимо от возраста.
Почти 100% женщин откликаются только в случае, если вакансия соответствует имеющимся компетенциям на 90−100%.
Мужчины же рискуют чаще и откликаются на вакансии, даже если его компетенции соответствуют лишь 60% от всех требований по вакансии. Данная стратегия приносит им успех.
С возрастом сомнения в своей экспертности у женщин могут быть больше, поэтому им не нужно бояться претендовать на вакансии, для которых их опыт и знания не 100% совместимы.
Куда уходят бухгалтера 45+?
Бухгалтер-экономист, проработавшая всю жизнь в этой сфере, стала массажистом по лицу.
Другая бухгалтер — прекрасный тренер по йоге.
Но многие бухгалтеры продолжают трудиться в финансах очень долго.
Анна — главный бухгалтер, 46 лет. Долго сидела дома с ребенком, который уже успешно закончил школу. Было страшно вернуться на рынок труда в этом возрасте и после долгого перерыва.
Занялась производством крафтового оригинального варенья, развивает группу в ВК, поставляет свою продукцию как корпоративные подарки в разные компании.
Кандидат 45+ идет на собеседование в компанию и заранее знает, что там молодой коллектив до 35.
Что ему нужно учесть при подготовке к собеседованию с таким работодателем?
Кандидат испытывает страх, что его могут не взять из-за того, что он старше и опытнее.
Что может посоветовать карьерный консультант при таком запросе кандидату:
— готовность трудиться и выполнять задачи, а не меряться уровнем экспертности, даже
— если она выше, чем у будущего руководителя в случае, если компания, должность и задачи ему интересны
#кейс
В сложившийся коллектив приходит 29-летний HR, ее будущие сотрудники: две женщины - 40 и 59 лет.
Каждая из них выбирает разные стратегии взаимодействия с новым руководителем:
- 40-летняя Светлана пытается доказать, что она опытнее и профессиональнее
- 58-летняя Любовь Владимировна, более мудрая, наоборот, готова сотрудничать и помогать в ряде вопросов.
В итоге Светлана увольняется, возмущенная тем, что не превозносят ее экспертизу, а 59-летняя Любовь Владимировна продолжает успешно работать и, в итоге, переходит в другую компанию с блестящими рекомендациями, когда текущая компания переезжает в другой регион.
Надо ли в резюме скрывать возраст или писать, как есть?
Первая история:
— Елена скинула себе 10 лет, прошла все этапы собеседования и в процессе оформления документов стал известен ее реальный возраст.
Благодаря тому, что с руководством изначально было «химия» во взаимопонимании на этапе собеседований, ее оставили.
Вторая история с точностью наоборот:
— Ирина скинула себе меньше, чем 10 лет.
При оформлении работодатель увидел в паспорте ее реальный возраст.
Со словами «Вы соврали нам изначально, а это неприемлемо» с ней расстались в первый же день.
Третья история:
— Константин, периодически приходил на консультации поправить резюме, 48 лет, руководитель отдела продаж.
Прекрасно выглядел для своего возраста: спортивный, подтянутый.
Совместно родилась гипотеза, что Константин не проходил по фильтру 45 лет на сайте по поиску работы. Прошло уже несколько месяцев бесплотных откликов на вакансии.
Решил поставить возраст — 44, получил оффер через 2 недели. Возможно, это была случайность, возможно нет.
На работу ему надо было выходить в сентябре, накануне своего дня рождения, и новые коллеги уже запланировали поздравление с 45-летним юбилеем (ему про это сказал HR).
У мужчины началась паника, ведь по факту ему исполнялось уже 49 лет.
Вариантов было два:
— признаться в технической ошибке: мол рука дрогнула, не туда нажал, каюсь
— выйти на работу позже оговоренного срока
На работу кандидат вышел после своего дня рождения, работает до сих пор. Детали объяснений — не известны.
Какой вариант выбрать кандидату: скрывать, резать возраст или быть честным — это полностью его решение. Никто, к сожалению, за него это решение принять не сможет.
В каждом из этих вариантов: есть свои риски и их надо знать и учитывать.
Что делать стоматологу 53 лет с 20-летним стажем, которая не занималась ничем другим?
Вариант из практики: — Можно пойти медпредставителем или консультантом в фарм.компанию.
Ольга, женщина - стоматолог, 55 лет. Зрение сильно испортилось.
Не могла больше работать в медицине. Нашла работу сопровождающей няней.
Николай, 50 лет, врач — анестезиолог и сильный руководитель отдела задумался о кардинальной смене деятельности и сферы: хорошая зарплата, но сильное выгорание и высокий уровень ответственности за жизни пациентов во время хирургических операций.
У его жены на тот момент была небольшая успешная школа английского языка.
Карьерный консультанта спросила его о том, почему он не задумывался о помощи жене.
Мужчина стушевался и сказал, что это детище жены и ему даже в голову не приходило участвовать в его развитии, лезть с советами.
После обсуждения его менеджерских качеств он принял решение участвовать в проекте супруги в качестве советника, операционного менеджера.
Еще задумался о менторстве для юных врачей.
Кандидат 45+, инженер на производстве, занимался логистикой и закупками, решил уйти с работы, на которой трудился более 17 лет. Где искать новые возможности?
Существенный плюс здесь в том, что кандидат отлично знает сферу и может попробовать себя в смежных специальностях.
К примеру, если он работал на производстве, можно пойти в сферу планирования производства или в «бережливое производство».
Ещё один вариант смены деятельности в этом случае — уйти в обучение.
Необходимо оценить:
— насколько у кандидата развита эта компетенция
— готов ли этот человек стать мастером, наставником у себя на производстве
Если да, то пообщаться с отделом производственного обучения.
Еще один хороший вариант — преподавать в специализированном училище технической направленности.
Иногда, когда идет речь о кардинальной смене сферы деятельности, то человек может развиваться в сторону хобби.
Примеры из мужской жизни про хобби:
— Охота и рыбалка
Мужчина кандидат закончил профессиональную карьеру, купил домик в деревне. Устроился в частное охотничье хозяйство егерем — управляющим.
— Вождение
Кандидат ушел в перевозку грузов: - «Мне это нравится, я так расслабляюсь, дети выросли и теперь можно ездить в командировки».
— Любовь к технике и мастерству
Есть успешные кейсы, когда мужчины с производства уходили в «мужья на час» — здесь необходимо разбираться в технике и работать руками. Кто-то счастливо работает в компании по установке вентиляционного оборудования.
И в заключении: — Если вам 35+ и вы уже задумались о будущем, которое вас ждет в 45+ самостоятельно или с помощью консультанта:
— проанализируйте свои компетенции, сильные стороны и зоны развития
— подготовьте план действий по:
— и действуйте!
Большая вероятность, что у вас получится получить от рынка труда то, что принесет вам удовлетворение ваших запросов тогда, когда вы станете старше и профессиональнее.
Удачи!)))
Обсуждение разных ситуаций 45+
Существует ли разница в трудоустройстве мужчин и женщин в возрасте 45+?
Женщины и мужчины по-разному откликаются на вакансии независимо от возраста.
Почти 100% женщин откликаются только в случае, если вакансия соответствует имеющимся компетенциям на 90−100%.
Мужчины же рискуют чаще и откликаются на вакансии, даже если его компетенции соответствуют лишь 60% от всех требований по вакансии. Данная стратегия приносит им успех.
С возрастом сомнения в своей экспертности у женщин могут быть больше, поэтому им не нужно бояться претендовать на вакансии, для которых их опыт и знания не 100% совместимы.
Куда уходят бухгалтера 45+?
Бухгалтер-экономист, проработавшая всю жизнь в этой сфере, стала массажистом по лицу.
Другая бухгалтер — прекрасный тренер по йоге.
Но многие бухгалтеры продолжают трудиться в финансах очень долго.
Анна — главный бухгалтер, 46 лет. Долго сидела дома с ребенком, который уже успешно закончил школу. Было страшно вернуться на рынок труда в этом возрасте и после долгого перерыва.
Занялась производством крафтового оригинального варенья, развивает группу в ВК, поставляет свою продукцию как корпоративные подарки в разные компании.
Кандидат 45+ идет на собеседование в компанию и заранее знает, что там молодой коллектив до 35.
Что ему нужно учесть при подготовке к собеседованию с таким работодателем?
Кандидат испытывает страх, что его могут не взять из-за того, что он старше и опытнее.
Что может посоветовать карьерный консультант при таком запросе кандидату:
- Делать упор на значимость компетенций кандидата, а не на его возраст в подготовке самопрезентации
- Проработать мнение о том, что у каждого в компании (руководитель и работник) своя работа и своя роль. Кандидату будет важно продемонстрировать на собеседовании понимание этих ролей и убедить в этом работодателя
- Кандидату важно показать:
— готовность трудиться и выполнять задачи, а не меряться уровнем экспертности, даже
— если она выше, чем у будущего руководителя в случае, если компания, должность и задачи ему интересны
#кейс
В сложившийся коллектив приходит 29-летний HR, ее будущие сотрудники: две женщины - 40 и 59 лет.
Каждая из них выбирает разные стратегии взаимодействия с новым руководителем:
- 40-летняя Светлана пытается доказать, что она опытнее и профессиональнее
- 58-летняя Любовь Владимировна, более мудрая, наоборот, готова сотрудничать и помогать в ряде вопросов.
В итоге Светлана увольняется, возмущенная тем, что не превозносят ее экспертизу, а 59-летняя Любовь Владимировна продолжает успешно работать и, в итоге, переходит в другую компанию с блестящими рекомендациями, когда текущая компания переезжает в другой регион.
Надо ли в резюме скрывать возраст или писать, как есть?
Первая история:
— Елена скинула себе 10 лет, прошла все этапы собеседования и в процессе оформления документов стал известен ее реальный возраст.
Благодаря тому, что с руководством изначально было «химия» во взаимопонимании на этапе собеседований, ее оставили.
Вторая история с точностью наоборот:
— Ирина скинула себе меньше, чем 10 лет.
При оформлении работодатель увидел в паспорте ее реальный возраст.
Со словами «Вы соврали нам изначально, а это неприемлемо» с ней расстались в первый же день.
Третья история:
— Константин, периодически приходил на консультации поправить резюме, 48 лет, руководитель отдела продаж.
Прекрасно выглядел для своего возраста: спортивный, подтянутый.
Совместно родилась гипотеза, что Константин не проходил по фильтру 45 лет на сайте по поиску работы. Прошло уже несколько месяцев бесплотных откликов на вакансии.
Решил поставить возраст — 44, получил оффер через 2 недели. Возможно, это была случайность, возможно нет.
На работу ему надо было выходить в сентябре, накануне своего дня рождения, и новые коллеги уже запланировали поздравление с 45-летним юбилеем (ему про это сказал HR).
У мужчины началась паника, ведь по факту ему исполнялось уже 49 лет.
Вариантов было два:
— признаться в технической ошибке: мол рука дрогнула, не туда нажал, каюсь
— выйти на работу позже оговоренного срока
На работу кандидат вышел после своего дня рождения, работает до сих пор. Детали объяснений — не известны.
Какой вариант выбрать кандидату: скрывать, резать возраст или быть честным — это полностью его решение. Никто, к сожалению, за него это решение принять не сможет.
В каждом из этих вариантов: есть свои риски и их надо знать и учитывать.
Что делать стоматологу 53 лет с 20-летним стажем, которая не занималась ничем другим?
Вариант из практики: — Можно пойти медпредставителем или консультантом в фарм.компанию.
Ольга, женщина - стоматолог, 55 лет. Зрение сильно испортилось.
Не могла больше работать в медицине. Нашла работу сопровождающей няней.
Николай, 50 лет, врач — анестезиолог и сильный руководитель отдела задумался о кардинальной смене деятельности и сферы: хорошая зарплата, но сильное выгорание и высокий уровень ответственности за жизни пациентов во время хирургических операций.
У его жены на тот момент была небольшая успешная школа английского языка.
Карьерный консультанта спросила его о том, почему он не задумывался о помощи жене.
Мужчина стушевался и сказал, что это детище жены и ему даже в голову не приходило участвовать в его развитии, лезть с советами.
После обсуждения его менеджерских качеств он принял решение участвовать в проекте супруги в качестве советника, операционного менеджера.
Еще задумался о менторстве для юных врачей.
Кандидат 45+, инженер на производстве, занимался логистикой и закупками, решил уйти с работы, на которой трудился более 17 лет. Где искать новые возможности?
Существенный плюс здесь в том, что кандидат отлично знает сферу и может попробовать себя в смежных специальностях.
К примеру, если он работал на производстве, можно пойти в сферу планирования производства или в «бережливое производство».
Ещё один вариант смены деятельности в этом случае — уйти в обучение.
Необходимо оценить:
— насколько у кандидата развита эта компетенция
— готов ли этот человек стать мастером, наставником у себя на производстве
Если да, то пообщаться с отделом производственного обучения.
Еще один хороший вариант — преподавать в специализированном училище технической направленности.
Иногда, когда идет речь о кардинальной смене сферы деятельности, то человек может развиваться в сторону хобби.
Примеры из мужской жизни про хобби:
— Охота и рыбалка
Мужчина кандидат закончил профессиональную карьеру, купил домик в деревне. Устроился в частное охотничье хозяйство егерем — управляющим.
— Вождение
Кандидат ушел в перевозку грузов: - «Мне это нравится, я так расслабляюсь, дети выросли и теперь можно ездить в командировки».
— Любовь к технике и мастерству
Есть успешные кейсы, когда мужчины с производства уходили в «мужья на час» — здесь необходимо разбираться в технике и работать руками. Кто-то счастливо работает в компании по установке вентиляционного оборудования.
И в заключении: — Если вам 35+ и вы уже задумались о будущем, которое вас ждет в 45+ самостоятельно или с помощью консультанта:
— проанализируйте свои компетенции, сильные стороны и зоны развития
— подготовьте план действий по:
- развитию необходимых знаний, навыков, умений
- получению практического опыта, который поможет построить карьеру в выбранном направлении
- развитию нетворка и личного бренда
— и действуйте!
Большая вероятность, что у вас получится получить от рынка труда то, что принесет вам удовлетворение ваших запросов тогда, когда вы станете старше и профессиональнее.
Удачи!)))
Спасибо!
Понравилась статья, поделитесь ею в соцсетях!
Telegram канал - TOP LEVEL JOB -
Интересные вакансии для амбициозный людей, с доходом 250+
Присоединяйся и развивай свою карьеру!
Интересные вакансии для амбициозный людей, с доходом 250+
Присоединяйся и развивай свою карьеру!
Задайте ваш вопрос!