Этот кейс меня попросили прокомментировать для рубрики «Вопросы по работе» для сайта «Работа.ру»
…

У моей дочери три высших образования: основное — программист (МГУ), экономист и юрист.

Она постоянно совершенствует свои знания, на каждой работе получает почти все корпоративные сертификаты, но при этом ее всегда третируют и создают условия для самостоятельного ухода.

А если сопротивляется, то лишают премий и снижают ей KPI по итогам работы всего отдела.
При этом она не руководитель. Рядовые сотрудники так и говорят: «Ты слишком умная для нашего отдела».

А после ее увольнения на освободившееся место набирают от трех до пяти программистов с тем же окладом.

Что бы вы посоветовали моей дочке в этой и подобных ситуациях?

Валерий

…

Мой ответ:
Добрый день!

Замечательно, что ваша дочь постоянно занимается развитием себя как специалиста и эксперта.

У нее прекрасное образование, и это, несомненно, ее преимущество при поиске работы и общении с потенциальными работодателями. Вы переживаете за свою дочь, и ваши чувства можно понять.

Не зная всех деталей ситуации на ее месте работы, можно предположить, что причина рабочего конфликта — несовпадение личных ценностей сотрудника и корпоративных ценностей компании. То есть то, что есть у вашей дочери, возможно, не является ценностью для компании. Такое случается.

Есть несколько вариантов поведения:

1. Терпеть и страдать в неподходящей среде, где твои сильные стороны не находят применения и вызывают раздражение у коллектива и руководства.

2. Проанализировать текущую ситуацию, признать разность ценностей, подготовиться к поиску новой работы, выйти на рынок труда и выбрать для себя «правильную» компанию, где такому набору компетенций найдут применение.

Разумеется, второй вариант перспективнее.

Особое внимание при поиске работы надо будет обратить на то, чтобы:

Подготовить список того, что для девушки важно и, наоборот, неприемлемо в будущем месте работы

Подготовить список вопросов рекрутеру, нанимающему менеджеру, чтобы еще до оффера выяснить, насколько ее ценности совпадают с ценностями компании, есть ли там то, что ей важно, и нет ли того, что для нее неприемлемо

Тщательно готовиться к собеседованию, заранее узнавать о корпоративной культуре потенциального работодателя

Укреплять свои личные границы и развивать коммуникативные компетенции (если необходимо) на всевозможных переговорах для презентации себя как сильного, уверенного человека, который также выбирает то, что важно и ценно ему

Думаю, что с помощью этих советов поиск завершится предложением о работе, где обе стороны будут рады сотрудничеству.

Вам и девушке удачи в поиске работы!