Нечестный работодатель:
прийти на собеседование или отказаться ?
Этот кейс меня попросили прокомментировать для рубрики «Вопросы по работе» для сайта «Работа.ру»


Пригласили на собеседование в компанию.
Загуглил про неё в интернете — нашёл огромное количество плохих отзывов от сотрудников.
Пишут, что на собеседованиях обманывают, с зарплатой обманывают и вообще всё так плохо, что даже не верится.
Это могут быть происки конкурентов или такие компании правда есть?
Как-то же там работают люди.
Лучше не рисковать и не приходить на собеседование совсем?
Или идти, но ждать, что обманут?
Как вообще на собеседовании заподозрить, что работодатель не честный?


Мой ответ:

Добрый день.

К сожалению, на рынке труда можно увидеть абсолютно разных работодателей.
Это могут быть организации с известным HR брендом и прекрасными условиям работы.

Но также встречаются недобросовестные компании, которые идут к своим бизнес целям, не гнушаясь обманом.

Сразу определить по отзывам сотрудников или кандидатов — это честный отзыв или происки конкурентов — не всегда возможно.

Но если плохих отзывов не единицы, они опубликованы на разных сайтах, от разных категорий людей (и сотрудников и соискателей), в разные даты и месяцы, то с большой долей вероятностью мы видим не самого прекрасного работодателя.

Тут обязательно надо задуматься о том, насколько эта компания подходит вам.
Те, кто продолжает работать в таких местах, сделали свой выбор, и он не имеет отношения к вашему решению.
Поэтому важная часть подготовки к собеседованию с любой компанией — это:

● сбор информации о компании, ее истории, продуктах и отзывах бывших и текущих сотрудников
● внимательное прочтение текста вакансии и определение, насколько оно прозрачно, содержит полную информацию о компании, обязанностях, условиях работы; чем больше достоверных деталей, тем лучше
● оценка адекватности дохода и выполняемой работы; например, может предлагаться завышенная зарплата за несложные задачи и т. д.

Если вы только начали ходить на собеседования, и вам нужно накопить опыт их прохождения, то вы можете воспользоваться приглашением на интервью и потренировать свои навыки в:

● самопрезентации
● ответах на вопросы рекрутера
● задавании своих вопросов нанимающей стороне и т. д.

На собеседовании, ближе к концу вы можете поинтересоваться у рекрутера, как бы он прокомментировал те негативные отзывы, которые вы прочитали о компании, когда готовились к встрече.

Его ответ на ваш вопрос или нежелание на него отвечать даст вам дополнительную информацию о работодателе.

Мы не всегда можем вскрыть обман, особенно, если вторая сторона стремиться к нему и подготовлена снять все сомнения.

Если опыт собеседований у вас большой и лишняя встреча в сомнительной компании — вам не комфортна, то можно отказаться от приглашения.

Вам удачи!
Спасибо!
Понравилась статья, поделитесь ею в соцсетях!
Telegram канал - TOP LEVEL JOB -
Интересные вакансии для амбициозный людей, с доходом 250+
Присоединяйся и развивай свою карьеру!

Задайте ваш вопрос!
Смотрите интересные вебинары и записи прямых эфиров на YouTube канале, подписывайтесь, ставьте лайки, оставляйте полезные комменты