Этот кейс меня попросили прокомментировать для рубрики «Вопросы по работе» для сайта «Работа.ру»
…

Уже долго ищу работу, и меня очень удивляет, что многие работодатели не указывают размер зарплаты. Почему они так делают?
Было бы гораздо проще, если бы я сразу понимал, на какие деньги хочу устроиться.
Пару раз пришлось отказаться, потому что деньги были не самые большие.
Если бы я знал заранее, то не пришлось бы тратить время.

Василий
…

Мой ответ:

Добрый день, Василий.
Каждому кандидату удобно, если он сразу видит, какую зарплату предлагают на конкретной вакансии.
Точно так же, как и рекрутеру удобно сразу увидеть желаемый доход в резюме кандидата.
Не все кандидаты его указывают.

Компания может не писать размер зарплаты по нескольким причинам:

• В штатном расписании есть вилка по зарплате, и предложение финальному кандидату может определяться тем, насколько его компетенции соответствуют требованиям по вакансии
Не всегда выбор падает на стопроцентно подходящего кандидата, может быть и так, что их не нашлось, и решение нужно принимать, исходя из текущего пула кандидатов

• Нанимающий менеджер или директор могут существенно изменить размер дохода, если кандидат произведет впечатление своим опытом и докажет, что сможет принести больше пользы бизнесу, даже если стоит дороже

• Часть компаний по внутренним причинам и политикам не готовы разглашать уровень своих зарплат

• Какие-то компании считают, что уровень дохода не должен быть единственной мотивацией
Они ожидают, что отклик на вакансию будет основан на интересе кандидата к задачам, к должности, бренду компании и так далее

• Часть компаний надеется сэкономить, сравнивая «в уме» ожидания кандидатов с планами, не озвучивая свои цифры
Если классный кандидат запрашивает меньше, чем заложено в зарплатном бюджете, то можно нанять профессионала

В любом случае только вы принимаете решение, отправлять резюме или нет, если в вакансии не указана зарплата.
Можно позвонить в компанию и в телефонном разговоре уточнить уровень дохода, если это принципиально для вас.
Не стоит сильно расстраиваться, даже если вы прошли собеседование и узнали, что зарплата ниже ожидаемой.

Потому что:

• У вас появился опыт, который поможет на собеседовании в компанию мечты. У вас будет лучше отработана самопрезентация, ответы на вопросы рекрутера и нанимающего менеджера

• Вы познакомились с представителями HR-службы, которые могут сейчас или в будущем предложить вам другие позиции в компании

• Вы лучше узнали рынок труда, специфику той или иной компании — это пригодится вам в дальнейшем поиске


Вам удачи!