КАК ЖЕНЫ И МУЖЬЯ РУШАТ КАРЬЕРЫ СВОИХ ВТОРЫХ ПОЛОВИН
Данная статья была подготовлена для РБК Pro
Карьерный рост не всегда находит понимание среди супругов, одни намеренно его тормозят, другие — случайно. Почему так происходит, можно ли сохранить и карьеру, и теплые отношения в браке, рассказывает карьерный консультант для топ-менеджеров Ольга Полднер.
Семейные отношения оказывают на карьеру гораздо больше влияния, чем многие люди привыкли думать. В своей практике я часто сталкиваюсь с тем, что именно жена или муж становятся препятствием на пути к достижению на работе новых высот. Посмотрим на разные ситуации и найдем решения.
Домохозяйка-контролер
Как жена-домохозяйка может плохо влиять на карьеру мужа-руководителя? Это кажется невозможным, но случается нередко. На российском рынке труда мужчины традиционно зарабатывают больше, поэтому модель семьи, в которой именно муж берет на себя роль добытчика, распространена.
Женщины сосредотачиваются на задачах семьи, не работают, теряют квалификацию, подстраиваются под интересы супруга и детей и становятся зависимыми. Зависимость рождает страх потерять зарабатывающего мужа, привычный уровень жизни и благополучие детей. Возникает желание контролировать ситуацию, и супруга переходит к активным действиям.
Например, она пытается сокращать количество женщин в корпоративном окружении мужа-руководителя. Ведь служебный роман может стать угрозой их семейному благополучию.
Это не беспочвенные страхи: по данным ВЦИОМ почти треть россиян испытывали романтические чувства к своим коллегам (28%), в 8% отношения на работе закончились браком.
Приведу пример из моей практики (детали изменены в целях конфиденциальности). Жена успешного коммерческого директора последние 15 лет не работает, воспитывает троих детей и ни в чем не нуждается: сыновья в платных гимназиях, отличная машина, спа с подругами, отдых на тропических островах два раза в год. Дела в компании идут отлично.
Муж планирует нанять себе личного ассистента, который освободил бы его от рутинных задач. Традиционно с этими задачами лучше всего справляются женщины. Он делится идеей найма с женой и тут в семье начинается ежедневный ад.
Вначале она просит показать резюме и фото кандидаток. Потом идет бомбардировка вопросами о том, планируются ли совместные командировки, как часто и как долго, будут ли они вместе работать в выходные и задерживаться по вечерам. Ни одна из кандидаток не получает одобрение супруги. Дело заканчивается ультиматумом “нанять мужчину”.
После трех месяцев скандалов и поисков муж в итоге вынужден взять на работу молодого человека, который оказался не очень профессионален как ассистент. В итоге коммерческий директор вместо продумывания стратегии продолжает заниматься ненавистной ему бумажной рутиной и искать замену.
Жена-мать
Помехи в карьере могут создать и отношения, когда в супружеской паре женщина выполняет роль опекающей “матери”, а мужчина играет роль ее “сына”. В этой модели женщина может работать или не работать, это не имеет значение. Ее муж беспомощен в быту или он привык, что его повседневная жизнь упорядочена кем-то другим.
Жена с гордостью, как настоящая мама, наблюдает, как условный сын достигает карьерных высот, а она помогает ему и поддерживает. Она довольна им только до тех пор, пока муж принимает решения, с которыми она согласна. Однако по мере карьерного и личностного роста “сын” может захотеть сам сделать выбор. И тогда его карьера топа оказывается под угрозой.
Живой пример: муж-“сын” получил и подписал долгожданный оффер от потенциального работодателя, предполагающий переезд в другой город, не посоветовавшись с женой. Это реализация крупного инфраструктурного проекта с серьезным повышением в зарплате и задачами-вызовами. Довольный, он пришел домой с хорошей новостью, но напоролся на скандал.
Жена была в ужасе и смятении от смелого и самостоятельного решения мужа, а также от неготовности переезжать всей семьей. Она не смогла сказать ему, что такое повышение — достойный результат, к которому он шел всю свою жизнь. Вместо откровенного взрослого разговора с мужем и обсуждения возможных вариантов жизни по-новому, жена позвонила его карьерному консультанту и в ультимативном тоне попросила отговорить его от оффера. “Он привык к домашней пище и белым салфеткам, а там ему придется питаться в столовых”, — так она аргументировала невозможность релокации.
На самом деле, она не смогла признать, что муж — это взрослый человек, который несет ответственность за принятые им решения. После долгих разборок в семье, муж от оффера отказался.
Муж-нытик
Мужчины тоже умеют портить карьеру своим женам. Часто у женщин начинаются сложности в семье, когда они переходят на руководящую должность. На топ-позиции женщине чаще нужно показывать не просто результаты, а сверхрезультаты. Ей надо больше работать, доказывая, что она достойна доверия, что ее не зря повысили, и преодолевать сопротивление профессиональной среды, особенно если коллеги и подчиненные — в основном мужчины.
Закономерно, что у женщины-руководителя начинает страдать вся семья, ведь в сутках всего 24 часа. Не со всеми заботами могут помочь домработницы, няни и репетиторы. Разговоры с мужем, приятные мелочи, совместный досуг не делегируешь — но времени на это подчас не остается.
Муж чувствует угрозу и начинает конкурировать с карьерой жены. К тому же он понимает, что женщина-лидер — сильная, яркая, независимая — привлекает внимание других мужчин. И муж начинает возмущаться: “У тебя нет времени на меня, на детей, на семью. Ты нас разлюбила, мы тебе не нужны”. В итоге жена буквально разрывается на двух фронтах и зарабатывает себе выгорание или депрессию.
Карьерный рост не всегда находит понимание среди супругов, одни намеренно его тормозят, другие — случайно. Почему так происходит, можно ли сохранить и карьеру, и теплые отношения в браке, рассказывает карьерный консультант для топ-менеджеров Ольга Полднер.
Семейные отношения оказывают на карьеру гораздо больше влияния, чем многие люди привыкли думать. В своей практике я часто сталкиваюсь с тем, что именно жена или муж становятся препятствием на пути к достижению на работе новых высот. Посмотрим на разные ситуации и найдем решения.
Домохозяйка-контролер
Как жена-домохозяйка может плохо влиять на карьеру мужа-руководителя? Это кажется невозможным, но случается нередко. На российском рынке труда мужчины традиционно зарабатывают больше, поэтому модель семьи, в которой именно муж берет на себя роль добытчика, распространена.
Женщины сосредотачиваются на задачах семьи, не работают, теряют квалификацию, подстраиваются под интересы супруга и детей и становятся зависимыми. Зависимость рождает страх потерять зарабатывающего мужа, привычный уровень жизни и благополучие детей. Возникает желание контролировать ситуацию, и супруга переходит к активным действиям.
Например, она пытается сокращать количество женщин в корпоративном окружении мужа-руководителя. Ведь служебный роман может стать угрозой их семейному благополучию.
Это не беспочвенные страхи: по данным ВЦИОМ почти треть россиян испытывали романтические чувства к своим коллегам (28%), в 8% отношения на работе закончились браком.
Приведу пример из моей практики (детали изменены в целях конфиденциальности). Жена успешного коммерческого директора последние 15 лет не работает, воспитывает троих детей и ни в чем не нуждается: сыновья в платных гимназиях, отличная машина, спа с подругами, отдых на тропических островах два раза в год. Дела в компании идут отлично.
Муж планирует нанять себе личного ассистента, который освободил бы его от рутинных задач. Традиционно с этими задачами лучше всего справляются женщины. Он делится идеей найма с женой и тут в семье начинается ежедневный ад.
Вначале она просит показать резюме и фото кандидаток. Потом идет бомбардировка вопросами о том, планируются ли совместные командировки, как часто и как долго, будут ли они вместе работать в выходные и задерживаться по вечерам. Ни одна из кандидаток не получает одобрение супруги. Дело заканчивается ультиматумом “нанять мужчину”.
После трех месяцев скандалов и поисков муж в итоге вынужден взять на работу молодого человека, который оказался не очень профессионален как ассистент. В итоге коммерческий директор вместо продумывания стратегии продолжает заниматься ненавистной ему бумажной рутиной и искать замену.
Жена-мать
Помехи в карьере могут создать и отношения, когда в супружеской паре женщина выполняет роль опекающей “матери”, а мужчина играет роль ее “сына”. В этой модели женщина может работать или не работать, это не имеет значение. Ее муж беспомощен в быту или он привык, что его повседневная жизнь упорядочена кем-то другим.
Жена с гордостью, как настоящая мама, наблюдает, как условный сын достигает карьерных высот, а она помогает ему и поддерживает. Она довольна им только до тех пор, пока муж принимает решения, с которыми она согласна. Однако по мере карьерного и личностного роста “сын” может захотеть сам сделать выбор. И тогда его карьера топа оказывается под угрозой.
Живой пример: муж-“сын” получил и подписал долгожданный оффер от потенциального работодателя, предполагающий переезд в другой город, не посоветовавшись с женой. Это реализация крупного инфраструктурного проекта с серьезным повышением в зарплате и задачами-вызовами. Довольный, он пришел домой с хорошей новостью, но напоролся на скандал.
Жена была в ужасе и смятении от смелого и самостоятельного решения мужа, а также от неготовности переезжать всей семьей. Она не смогла сказать ему, что такое повышение — достойный результат, к которому он шел всю свою жизнь. Вместо откровенного взрослого разговора с мужем и обсуждения возможных вариантов жизни по-новому, жена позвонила его карьерному консультанту и в ультимативном тоне попросила отговорить его от оффера. “Он привык к домашней пище и белым салфеткам, а там ему придется питаться в столовых”, — так она аргументировала невозможность релокации.
На самом деле, она не смогла признать, что муж — это взрослый человек, который несет ответственность за принятые им решения. После долгих разборок в семье, муж от оффера отказался.
Муж-нытик
Мужчины тоже умеют портить карьеру своим женам. Часто у женщин начинаются сложности в семье, когда они переходят на руководящую должность. На топ-позиции женщине чаще нужно показывать не просто результаты, а сверхрезультаты. Ей надо больше работать, доказывая, что она достойна доверия, что ее не зря повысили, и преодолевать сопротивление профессиональной среды, особенно если коллеги и подчиненные — в основном мужчины.
Закономерно, что у женщины-руководителя начинает страдать вся семья, ведь в сутках всего 24 часа. Не со всеми заботами могут помочь домработницы, няни и репетиторы. Разговоры с мужем, приятные мелочи, совместный досуг не делегируешь — но времени на это подчас не остается.
Муж чувствует угрозу и начинает конкурировать с карьерой жены. К тому же он понимает, что женщина-лидер — сильная, яркая, независимая — привлекает внимание других мужчин. И муж начинает возмущаться: “У тебя нет времени на меня, на детей, на семью. Ты нас разлюбила, мы тебе не нужны”. В итоге жена буквально разрывается на двух фронтах и зарабатывает себе выгорание или депрессию.
Как карьерный рост влияет на брак
Шведские ученые отмечают, что продвижение по службе значительно увеличивает число разводов среди женщин-руководителей. На мужчин карьерный рост не оказывает такого влияния. В исследовании отмечается, что замужние женщины в течение трех лет после назначения на пост руководителя разводились вдвое чаще, чем мужчины в подобной ситуации.
Одна из причин — традиционно мужчинам сложно исполнять роль заботливого супруга, когда жена достигает большего успеха.
Почему трещит по швам старый брак
Чаще всего карьера и семья входят в противоречия, когда люди состоят в браке более 10 лет. Если такой риск появляется и клиент хочет его обсудить и предотвратить, я предлагаю следующий подход.
В тот момент, когда пара встретилась, они были мужчиной “версии 1.0.” и женщиной “версии 1.0”. Но прошло 10 лет, и они поменялись, при этом их личностный и профессиональный рост мог быть неравномерным. Один из супругов стал версией 5.0, а другой продвинулся до версии 7.0.
Конфликт чаще всего заключается в том, что партнеры не готовы принять изменений друг друга, а претензии предъявляются к старым версиям своих некогда любимых людей. “Ты всегда мне готовила завтрак по утрам”, — говорит муж жене-руководителю, которая теперь проводит на работе по 10–12 часов. “Ты раньше не задерживался на работе до позднего вечера, мы тебя совсем не видим”, — упрекает жена-домохозяйка мужа, возглавившего департамент.
Супругам важно осознать, что они изменились, и договариваться придется между новыми версиями друг друга. И у этих новых версий будут другие ценности, желания, стремления, потребности. Если стороны не смогут обновить договоренности, с большой долей вероятности последует развод.
Как семье подготовиться к карьерным изменениям
Нужно понимать, что любой карьерный рост ведет к увеличению напряжения в семье, росту конфликтов, недопониманий и трений. Будьте к этому морально готовы. Профилактика — лучшее лечение. Когда намечаются новые перспективы на работе, заранее проговорите со второй половиной, какие сложности повлечет повышение и как вы вместе будете их преодолевать. Если разговора еще не было, то срочно выделите на него время.
Хорошими темами для обсуждения новой ступени в карьере станут:
Как сохранить теплые отношения
Одной из стратегий для сохранения долгих теплых отношений может быть личностное развитие неработающего партнера. Создание для него “своего” пространства помогает избавиться от напряжения в семье.
Вот как мы с клиентом использовали этот прием.
Мужчина посетовал на то, что за последние пять лет прошел десяток разных обучений — от маркетинга и IT до психологии и коучинга, тогда как его жена была полностью погружена в семейные заботы. Она много лет провела дома с детьми и начала мучить его придирками и излишним контролем. Ему хотелось сохранить отношения и помочь ей вырваться из постоянного “дня сурка”.
Мы обсудили ее интересы, и муж решил поддержать ее увлечение китайским языком — когда-то она его учила. Он оплатил супруге обучение по продвижению телеграм-канала, в котором она рассказывала о Китае. Через какое-то время она смогла даже взять учеников — не для того, чтобы много зарабатывать, а чтобы отдохнуть душой и заниматься тем, что ей нравится. У них появились новые темы для разговора, жена стала увереннее в себе и перестала вмешиваться в рабочие дела супруга. Они с удовольствием делились друг с другом успехами.
Оригинал статьи — https://pro.rbc.ru/demo/672dc9b79a79476a2d846669
Шведские ученые отмечают, что продвижение по службе значительно увеличивает число разводов среди женщин-руководителей. На мужчин карьерный рост не оказывает такого влияния. В исследовании отмечается, что замужние женщины в течение трех лет после назначения на пост руководителя разводились вдвое чаще, чем мужчины в подобной ситуации.
Одна из причин — традиционно мужчинам сложно исполнять роль заботливого супруга, когда жена достигает большего успеха.
Почему трещит по швам старый брак
Чаще всего карьера и семья входят в противоречия, когда люди состоят в браке более 10 лет. Если такой риск появляется и клиент хочет его обсудить и предотвратить, я предлагаю следующий подход.
В тот момент, когда пара встретилась, они были мужчиной “версии 1.0.” и женщиной “версии 1.0”. Но прошло 10 лет, и они поменялись, при этом их личностный и профессиональный рост мог быть неравномерным. Один из супругов стал версией 5.0, а другой продвинулся до версии 7.0.
Конфликт чаще всего заключается в том, что партнеры не готовы принять изменений друг друга, а претензии предъявляются к старым версиям своих некогда любимых людей. “Ты всегда мне готовила завтрак по утрам”, — говорит муж жене-руководителю, которая теперь проводит на работе по 10–12 часов. “Ты раньше не задерживался на работе до позднего вечера, мы тебя совсем не видим”, — упрекает жена-домохозяйка мужа, возглавившего департамент.
Супругам важно осознать, что они изменились, и договариваться придется между новыми версиями друг друга. И у этих новых версий будут другие ценности, желания, стремления, потребности. Если стороны не смогут обновить договоренности, с большой долей вероятности последует развод.
Как семье подготовиться к карьерным изменениям
Нужно понимать, что любой карьерный рост ведет к увеличению напряжения в семье, росту конфликтов, недопониманий и трений. Будьте к этому морально готовы. Профилактика — лучшее лечение. Когда намечаются новые перспективы на работе, заранее проговорите со второй половиной, какие сложности повлечет повышение и как вы вместе будете их преодолевать. Если разговора еще не было, то срочно выделите на него время.
Хорошими темами для обсуждения новой ступени в карьере станут:
- что поменяется для каждого супруга и всей семьи в целом, если будет принято то или иное решение;
- какие плюсы и минусы будут у каждого варианта;
- о чем тревожится, беспокоится, волнуется, чего боится каждая сторона;
- какие могут быть конструктивные способы решения потенциальных сложностей;
- в чем может быть компромисс;
- что точно неприемлемо для каждой стороны.
Как сохранить теплые отношения
Одной из стратегий для сохранения долгих теплых отношений может быть личностное развитие неработающего партнера. Создание для него “своего” пространства помогает избавиться от напряжения в семье.
Вот как мы с клиентом использовали этот прием.
Мужчина посетовал на то, что за последние пять лет прошел десяток разных обучений — от маркетинга и IT до психологии и коучинга, тогда как его жена была полностью погружена в семейные заботы. Она много лет провела дома с детьми и начала мучить его придирками и излишним контролем. Ему хотелось сохранить отношения и помочь ей вырваться из постоянного “дня сурка”.
Мы обсудили ее интересы, и муж решил поддержать ее увлечение китайским языком — когда-то она его учила. Он оплатил супруге обучение по продвижению телеграм-канала, в котором она рассказывала о Китае. Через какое-то время она смогла даже взять учеников — не для того, чтобы много зарабатывать, а чтобы отдохнуть душой и заниматься тем, что ей нравится. У них появились новые темы для разговора, жена стала увереннее в себе и перестала вмешиваться в рабочие дела супруга. Они с удовольствием делились друг с другом успехами.
Оригинал статьи — https://pro.rbc.ru/demo/672dc9b79a79476a2d846669
Спасибо!
Понравилась статья, поделитесь ею в соцсетях!
Задайте ваш вопрос!