Как карьерный консультант я получила вот такой запрос от клиента:

Можно ли отправлять резюме сразу на несколько вакансий?

У нас в городе есть пятерка крупных организаций, в которых я хотела бы работать. На любой должности. Мониторю их вакансии, но они ведь могут не все выкладывать в открытый доступ. Хотела бы отправить резюме в их отделы персонала, но не знаю, какие вакансии указывать.

По специальности я маркетолог, но согласна работать хоть секретарем. Знаю, что у них принято повышать в первую очередь своих сотрудников, поэтому и стремлюсь.

Что лучше указывать в резюме? Можно ли писать, что я готова работать на любой должности?

Краткий ответ на главный вопрос, сформулированный в первом предложении:

Да, можно отправлять резюме на несколько вакансий.

Разумно ли это делать на ВСЕ или на ЛЮБЫЕ вакансии?

Нет, не разумно.

Как и писать где-либо, что вы готовы работать на любой должности. От этого сквозит (к сожалению, срабатывает шаблонное, стереотипное мышление) отчаянием. А нам это не нужно показывать.

Предлагаю запрос разбить на несколько элементов, потому что сейчас это выглядит как смесь разных желаний и условий.

Клиент должен спросить себя следующее:

✔️ Почему я хочу работать именно в этих 5 крупных компаниях (несколько пунктов)? Что там такого ценного для меня как кандидата? Какие 3 ключевых момента?

Стабильность/ безопасность, деньги, бренд, возможное развитие — получив свои ответы, клиент понимает свою мотивацию, ключевые факторы выбора места работы.

✔️ Возможно ли это найти в каких-то других компаниях? — тоже полезно себя спросить. Если есть важные условия, которые можно найти в других местах работы, это позволит расширить воронку поиска работы и снизить напряжение, которое чувствуется в данной ситуации.

Возвращаемся к теме запроса.

Предположим, что кандидат:
— узнал про все возможные вакансии этой пятерки из открытых и закрытых источников
— сделал много резюме на разные должности или перечислил их списком в одном универсальном резюме
— отправил их в эти топ 5 компаний и ждет результат

Как отреагирует среднестатистический менеджер по персоналу, который все это получит: или одно резюме, в котором и «швец, и жнец, и на дуде игрец» или много резюме, где условная Мария претендует на позиции от секретаря до маркетолога, попутно упоминая продажи и инженерию?

1. Удивится
2. Почувствует отчаяние кандидата, что обычно скорее отталкивает, чем притягивает
3. Запомнит имя кандидата
4. В будущем не будет относиться к нему серьезно, считая, что человек сам не знает, чего хочет и возможно эксперт «ни в чем»

Рекомендую выбрать следующий план действий:

◊ Провести аудит компетенций: знаний, навыков, умений, опыта
◊ Выявить сильные или те, которые при развитии / обучении дадут новые возможности для роста
◊ Определить список потенциальных профессий, которые могут быть реально интересны кандидату и востребованы в этих компаниях или в будущем на рынке труда
Это можно сделать, изучив профиль компаний или просмотрев вакансии за длительный промежуток на хэдхантере или сайтах
◊ Подготовить несколько «продающих» резюме на позиции, связанные с маркетингом или близкие к маркетингу хотя бы одной какой-то стороной: например, маркетолог, копирайтер, контент-менеджер, интернет-маркетолог, бизнес-ассистент с маркетинговыми функциями, менеджер по коммуникациям, менеджер по продажам (там тоже есть маркетинговая часть) и т. д.
◊ В резюме указывать решенные задачи и оцифрованные результаты под выбранную специализацию
◊ Написать хорошее сопроводительное письмо, где уже пояснить свою мотивацию на развитие, готовность расти, учиться, вносить свой вклад в дело компании
◊ Постараться познакомиться с HR-ми компании: поискать их профили и контакты в Линкедине, Фейсбуке, Инстаграме, через знакомых

Персональное общение вас, как эксперта в своей области, и известной компании — будет лучше работать на вашу задачу попасть туда.

Желаю кандидату принять правильное решение и найти новое место работы!