Карьерное консультирование — это разнообразное количество запросов. Один из наиболее часто встречающихся: запрос на профориентацию. То есть определение для себя нового пути: новая должность, профессия, индустрия / отрасль и т. д.

Здесь можно применять разные методики. И одно из хорошо работающих инструментов — это упражнение «Поговори со мной обо мне»

Обычно у клиента есть работа, и в ней много или все не то и не так.

 — Хочется другого, а чего — «не знаю» или есть гипотезы, но нет уверенности в них. Тут-то и рождается запрос: «Хочу понять, что я хочу».

Тогда мы вместе с клиентом:

• Анализируем весь опыт работы (что нравилось, что нет, почему): начинаем со школы, универа, проходим все места работы / проекты и заканчиваем интересами и увлечениями.
• Говорим про базовые жизненные ценности. Что важно от будущей работы, компании и даже жизни))
• Формируем список потенциальных профессий. Из путаницы мыслей рождается список: 1, 2, 3, 4… Х
• Потом снова анализируем, проверяем гипотезы и вычеркиваем, вычеркиваем, вычеркиваем, пока в сухом остатке не остаётся решение.

И очень хороший результат по формированию списка профессий / треков развития получается после следующего Домашнего задания (люблю я это дело — давать ДЗ))):

 — Выбираешь из своего близкого круга людей, которым доверяешь.

Которые профессиональны, умны, чутки, конструктивны, не токсичны (не обесценивают) в высказываниях и оценке.

3−5 человек будет достаточно.

 — Говоришь с ними / спрашиваешь, кем они бы видели тебя в профессиональном плане, на какой должности, роли. Почему?

 — Записываешь, приносишь на консультацию.

Несколько результатов:

 — Прекрасный клиент поступил в крутую школу на композитора (основная индустрия — маркетинг), выкопали из детства и друг напомнил тоже

 — Кого-то увидели операционным директором, хотя до этого в эту сторону даже не думалось

 — Много переходов в коучинг из продактов, проджектов, продаж

 — Движение в строну своего стартапа

 — Маркетолог, который уже состоялся как веб разработчик)))

Когда окружение, с которым вы обсуждаете свое карьерное развитие или смену трека, «правильное», вы получаете отражение себя и возможности, о которых вы не думали и которые могут изменить ваш следующую часть жизни или её всю)))

Здесь пример выполнения этого упражнения одним из клиентов.

Наталья (Менеджер продукта — текущая должность) задала 4 человекам из своего окружения вопрос, как они ее видят. И вот как они ответили:

Человек 1
«Касдевер» Исследователь продукта (не Руководитель продукта)
Сильные стороны: Аналитика, Логика, Коммуникация
Зоны ответственности: Исследование, Эмоциональный и психологический аспект продукта, Не шаблонная работа, Определение вектора продукта

Человек 2
Операционный директор компании до 300 чел.
Описание: крутой аналитик, человек, который может разложить все по полочкам не только для себя, но и для окружающих

Человек 3
Какое-то сочетание самозанятости и творчества.
В случае работы в организации — скорее стоит выбрать правильную организацию, а делать я могу всё что угодно.

Человек 4 (с текущего места работы)
Глобальный «скрам-мастер» в организации. Подразумевается координация работы сотрудников, владение информацией о текущем статусе всех работы, мотивация сотрудников (в первую очередь, технического департамента), ведение досок с задачами всех проектов.

Также были названы творческие варианты:

• Вокалист
• Писатель

Проанализировав все варианты:

• Скрам мастер
• Консультант / Коуч
• Тренинг — менеджер
• HR IT компании
• Фасилитатор
• Копирайтер
• Контент-менеджер (с ростом до руководителя)
• Операционный директор
• Аналитик
• Исследователь продукта (каст дев)
• Продакт в правильной компании
• Я — эксперт в своем деле

Наталья приняла решение и выбрала для себя новое направление: Коуч

Сейчас она работает и параллельно учится)))