Комментарий к кейсу в профессиональном сообществе
…

«Как ходить на собеседование, если я сейчас работаю?»

Я давно задумывалась о том, чтобы поменять работу. Три года на одном месте, и нет никаких перспектив.

Надеялась на повышение, но недавно нам взяли нового начальника со стороны. И я поняла, что больше не вижу себя в этой компании. В ближайшие 2−3 года меня точно не повысят.

В общем, решила искать новое место. Уволиться, а потом ходить по собеседованиям — вариант идеальный, но я не могу его себе позволить.

Придется совмещать нынешнее место и поиск работы. Как лучше организовать этот процесс?

Я бы не хотела, чтобы начальство знало, что я ищу отходные пути.

Но, в то же время, я не смогу постоянно отпрашиваться, если меня начнут приглашать на собеседования…
…

Мой ответ

Добрый день.

Ваша ситуация - классический случай, когда клиенту хочется получить новую работу, не потеряв во время поиска текущую.

У вас есть ограниченное количество времени, которое вы можете выделить на собеседования.

Для интервью вы можете взять день отпуска или отгул, если он есть.

Причины отсутствия также могут быть вами придуманы или созданы, чтобы объяснить отсутствие в офисе: личные обстоятельства, врач, плохое самочувствие, ставят дверь в квартире, но и они не бесконечны.

То есть выделенное время для встреч очень ценно и ограниченно для вас.

И потратить его нужно на действительно стоящие компании и вакансии.

Основной вывод: ваш ключевой принцип поиска -> назначать собеседования только на вакансии, к которым вы проявляете высокий интерес.

Ваши действия должны быть следующие (будем смотреть более широко на вашу ситуацию, чем просто отпроситься у руководителя):

 — Определите, как будет развиваться ваша карьера; какие индустрии, компании и должности вам интересны

 — Оцените ваши компетенции относительно интересных должностей

 — Посмотрите, каких знаний, навыков, умений, опыта вам не хватает и примите решение, как восполнить свой пробел. Вы становитесь более интересным кандидатом, если более точно подходите на вакансию

 — Делайте точечный поиск. Откликайтесь только на максимально релевантные вашим интересам (бренд компании, деньги, карьерный рост, крутые задачи) и компетенциям вакансии

Потому что тогда каждое собеседование (их будет меньше, чем если вы будете ходить везде подряд) будет в максимально подходящей компании и не жалко потратить ваши ценные часы

 — Подготовьте список вопросов к рекрутеру для телефонного разговора, чтобы более точно оценить ценность назначения собеседования для вас именно по этой вакансии

На этом этапе можно отсечь вакансии, которые не проходят по какому-то вашему фильтру (например, уровень дохода или релокация). Лучше узнать об этом заранее, чем во время встречи, потеряв время.

 — Выбирайте для собеседования максимально утреннее или вечернее время, которое возможно назначить

Тогда проще отпроситься и не нужно разрывать день, если собеседование запланировано на середину дня.

Исключение: назначить собеседование в обед, если компания располагается близко к вашему офису

 — Хорошо готовьтесь к собеседованиям: ваши задачи, оцифрованные результаты, кейсы, ответы на потенциальные вопросы рекрутера и нанимающего менеджера


При этой стратегии поиск работы быстрее закончится предложением о работе и отпрашиваться больше не придётся!)))